«Нова пошта» розглядає зміну CEO і топменеджменту компанії
Український логістичний оператор «Нова пошта» знаходиться у пошуках нового керівника, повідомили Scroll.media кілька джерел. Зміни можуть торкнутись також і топменеджерів компанії. Раніше Scroll.media першим писав про те, що компанію залишає Олена Плахова, директорка з управління репутацією групи компаній «Нова пошта».
Компанія розглядає зміни керівника саме для бізнесу в Україні. Це редакції підтвердили чотири різні джерела, не повʼязані один з одним. Сьогодні директор компанії — Олександр Бульба, він працює у компанії майже 20 років, а з 2016 року очолює бізнес, заснований Володимиром Поперешнюком та Вячеславом Клімовим. Двоє співрозмовників вказали, що компанія також розглядає питання заміни топменеджменту.
Основна причина змін — результати компанії
За словами співрозмовників редакції, Поперешнюк незадоволений темпами розвитку компанії всередині України. У 2024 році «Нова пошта» показала рекорд у відправлених посилках — 480 млн одиниць, а також у виторгу — 44+ млрд гривень. Зростання по виторгу склало 22% рік до року, але при цьому чистий прибуток впав на 36%, до 2,5 млрд гривень.
«Їм важко зростати в Україні, вони тут лідер і досягли стелі, при цьому населення менше, доходи падають, видатки — зростають, а ще мобілізація, зростання цін на паливо, постійні обстріли і так далі. А +22% — це не той показник, до якого звикли у «Нова пошта». Це не 2021 рік, коли майбутнє здавалось безмежним», — каже співрозмовник редакції.
Показники бізнесу і далі можуть зростати через зростання долі e-commerce, але для засновників важливий саме прибуток, який зменшується.
Важливо уточнити, що зміни стосуються саме компанії «Нова пошта» і не стосуються інших компаніях групи Nova, куди входять NovaPay, Nova Digital та Nova Post. При цьому, саме європейська експансія є одним з тригерів до змін в роботі українського бізнесу.
«Нова пошта» не надала коментарів для цього матеріалу.
Nova Post
Розвиток мережі у Європі відбувається не за таким сценарієм, як того очікували у компанії. Ставка на швидше зростання завдяки українцям не спрацювала.
«Давай будемо відвертими: хто хотів щось відправити — вже це зробив. Як зростати далі? — розмірковує співрозмовник Scroll.media. — Європа потребує настільки значних ресурсів, що важко уявити, при цьому кошти з України сьогодні вивести для цього надскладно. В Україні у компанії є бренд, який люблять, величезна інфраструктура, репутація. В Європі немає нічого, а орієнтації на одних українців — замало».
Компанія продовжує фінансувати запуски у нових європейських країнах, відкриваючи відділення та склади. Суму інвестицій у Європу компанія не повідомляє, але за даними джерел Scroll.media, мова про десятки мільйонів євро на рік, при цьому сама Nova Post ще дуже далека від того, яких результатів компанії вдалось досягнути в Україні.
Реформи, оптимізація та скорочення
Сам Поперешнюк не приховує, що почав велику оптимізацію бізнесу, оскільки вважає, що «Нова пошта» занадто виросла і їй необхідна реструктуризація, зокрема, зменшення штату офісних працівників: їм пропонують перейти до функцій, що напряму повʼязані з посилками. Насправді це свого роду приховане скорочення, оскільки зрозуміло, що не всі будуть готові змінити діяльність. У США, наприклад, компанії проводять скорочення людей заявляючи, що після повного режиму віддаленої роботи їм потрібно повертатись в офіс на всі 5 робочих днів.
Але тут важливо наголосити на двох моментах. З однієї сторони, компанія дійсно скорочує багато посад як таких, а не персонально людей. Тобто їх більше просто не буде (на цей момент), на їх місце нікого зараз шукати не будуть. Працівникам з цих посад пропонують перейти на інші проєкти, що «ближче до посилок». Хто не погоджується зі змінами — залишає компанію за згодою сторін. При цьому частина людей дійсно погоджується перейти на нову посаду, хтось готовий брати на себе більше обовʼязків та відповідальності.
Як казав сам Поперешнюк ще навесні, компанію залишило понад 800 людей за власним бажанням і цей процес продовжується. «Тут вже ніхто не дивується, бо це відбувається постійно, плюс з усіма прощаються на адекватних умовах», — каже одне з джерел всередині «Нова пошта».
З іншої сторони, ми маємо документ від Європейського банку реконструкції та розвитку стосовно кредиту на 50 мільйонів євро для ТОВ «Нова Пошта». У документі, зокрема, йде мова про скорочення саме 2900 працівників — менш як 10% працівників від штату: компанія проінформувала банк про «заплановані скорочення персоналу і порогових значень для колективних звільнень«. Таким чином, звільнення також будуть відбуватись.
Що далі? Збільшення ефективності теперішнього бізнесу та подальша оптимізація.
У Nova Post продовжать вливати інвестиції, намагаючись побудувати робочу модель хоча б на частині ринків. А Україну чекає подальша оптимізація процесів, аби повернути попередню прибутковість бізнесу.
«Я розумію Поперешнюка як керівника: йому потрібен результат, і якщо цього потребують зміни у компанії — це потрібно робити. Ви не відмовитесь від послуг «Нової пошти», бо звідти пішло кілька людей, а пересічний українець цього і не помітить. Клієнту взагалі байдуже і цікавить лише те, чому відправити посилку коштує так дорого. Тому у цій реформі вас не має дивувати нічого», — каже один з топменеджерів великої української компанії.
Компанія також радикально знизила маркетингові бюджети. За даними джерел редакції, департамент маркетингу на 2025-й отримав бюджет в рази менший, ніж це було у попередні роки. «Навіщо витрачати гроші на промо, якщо ти лідер, а всі інші гравці — разом взяті менші за тебе, — каже інший співрозмовник редакції. — А ще глянь навколо: «Нової пошти» так багато, що на одній вулиці по два поштомати та ще відділення буде, вони всюди і вже самі перетворились на рекламну платформу».
Зайві витрати також попросили знизити керівників всіх інших компаній, не лише команду «Нова Пошта». За інформацією Scroll.media, всі проєкти підтримки військових залишаються чинним, це ледь не єдиний напрямок, що продовжує функціонувати у повному обсязі.
«Будемо відвертими, постраждає лише бренд роботодавця і те не для всіх: хтось не захоче йти в структуру, де ти роками будуєш карʼєру, а потім тобі пропонують займатись посилками. Але як показує практика, навіть це — тимчасове явище, яке не торкнеться всіх. Поперешнюк надихнувся Маском? Що б не робив чи не казав Маск, у його компаніях і далі працюють десятки тисяч людей. Так буде і у випадку української компанії», — додає співрозмовниця редакції зі сфери комунікацій.
Кілька опитаних редакцією у приватних розмовах керівників бізнесу стверджують, що загалом розуміють дії Поперешнюка та бажання оптимізувати витрати, хоча не зовсім погоджуються з формою того, як це подають. «Скорочувати витрати — нормально, особливо коли немає конкурентів, вони лідер. Але ось ця історія про робочу групу з 75 людей, на чолі яких стоїть людина без потрібного досвіду — вражає. Весь с-левел багато років будував цього гіганта, лавмарк, ростив бізнес. А тепер все, розігнати. Це як?» — додає один з них.
«Нова пошта» розглядає зміну CEO і топменеджменту компанії
Український логістичний оператор «Нова пошта» знаходиться у пошуках нового керівника, повідомили Scroll.media кілька джерел. Зміни можуть торкнутись також і топменеджерів компанії. Раніше Scroll.media першим писав про те, що компанію залишає Олена Плахова, директорка з управління репутацією групи компаній «Нова пошта».
Компанія розглядає зміни керівника саме для бізнесу в Україні. Це редакції підтвердили чотири різні джерела, не повʼязані один з одним. Сьогодні директор компанії — Олександр Бульба, він працює у компанії майже 20 років, а з 2016 року очолює бізнес, заснований Володимиром Поперешнюком та Вячеславом Клімовим. Двоє співрозмовників вказали, що компанія також розглядає питання заміни топменеджменту.
Основна причина змін — результати компанії
За словами співрозмовників редакції, Поперешнюк незадоволений темпами розвитку компанії всередині України. У 2024 році «Нова пошта» показала рекорд у відправлених посилках — 480 млн одиниць, а також у виторгу — 44+ млрд гривень. Зростання по виторгу склало 22% рік до року, але при цьому чистий прибуток впав на 36%, до 2,5 млрд гривень.
«Їм важко зростати в Україні, вони тут лідер і досягли стелі, при цьому населення менше, доходи падають, видатки — зростають, а ще мобілізація, зростання цін на паливо, постійні обстріли і так далі. А +22% — це не той показник, до якого звикли у «Нова пошта». Це не 2021 рік, коли майбутнє здавалось безмежним», — каже співрозмовник редакції.
Показники бізнесу і далі можуть зростати через зростання долі e-commerce, але для засновників важливий саме прибуток, який зменшується.
Важливо уточнити, що зміни стосуються саме компанії «Нова пошта» і не стосуються інших компаніях групи Nova, куди входять NovaPay, Nova Digital та Nova Post. При цьому, саме європейська експансія є одним з тригерів до змін в роботі українського бізнесу.
«Нова пошта» не надала коментарів для цього матеріалу.
Nova Post
Розвиток мережі у Європі відбувається не за таким сценарієм, як того очікували у компанії. Ставка на швидше зростання завдяки українцям не спрацювала.
«Давай будемо відвертими: хто хотів щось відправити — вже це зробив. Як зростати далі? — розмірковує співрозмовник Scroll.media. — Європа потребує настільки значних ресурсів, що важко уявити, при цьому кошти з України сьогодні вивести для цього надскладно. В Україні у компанії є бренд, який люблять, величезна інфраструктура, репутація. В Європі немає нічого, а орієнтації на одних українців — замало».
Компанія продовжує фінансувати запуски у нових європейських країнах, відкриваючи відділення та склади. Суму інвестицій у Європу компанія не повідомляє, але за даними джерел Scroll.media, мова про десятки мільйонів євро на рік, при цьому сама Nova Post ще дуже далека від того, яких результатів компанії вдалось досягнути в Україні.
Реформи, оптимізація та скорочення
Сам Поперешнюк не приховує, що почав велику оптимізацію бізнесу, оскільки вважає, що «Нова пошта» занадто виросла і їй необхідна реструктуризація, зокрема, зменшення штату офісних працівників: їм пропонують перейти до функцій, що напряму повʼязані з посилками. Насправді це свого роду приховане скорочення, оскільки зрозуміло, що не всі будуть готові змінити діяльність. У США, наприклад, компанії проводять скорочення людей заявляючи, що після повного режиму віддаленої роботи їм потрібно повертатись в офіс на всі 5 робочих днів.
Але тут важливо наголосити на двох моментах. З однієї сторони, компанія дійсно скорочує багато посад як таких, а не персонально людей. Тобто їх більше просто не буде (на цей момент), на їх місце нікого зараз шукати не будуть. Працівникам з цих посад пропонують перейти на інші проєкти, що «ближче до посилок». Хто не погоджується зі змінами — залишає компанію за згодою сторін. При цьому частина людей дійсно погоджується перейти на нову посаду, хтось готовий брати на себе більше обовʼязків та відповідальності.
Як казав сам Поперешнюк ще навесні, компанію залишило понад 800 людей за власним бажанням і цей процес продовжується. «Тут вже ніхто не дивується, бо це відбувається постійно, плюс з усіма прощаються на адекватних умовах», — каже одне з джерел всередині «Нова пошта».
З іншої сторони, ми маємо документ від Європейського банку реконструкції та розвитку стосовно кредиту на 50 мільйонів євро для ТОВ «Нова Пошта». У документі, зокрема, йде мова про скорочення саме 2900 працівників — менш як 10% працівників від штату: компанія проінформувала банк про «заплановані скорочення персоналу і порогових значень для колективних звільнень«. Таким чином, звільнення також будуть відбуватись.
Що далі? Збільшення ефективності теперішнього бізнесу та подальша оптимізація.
У Nova Post продовжать вливати інвестиції, намагаючись побудувати робочу модель хоча б на частині ринків. А Україну чекає подальша оптимізація процесів, аби повернути попередню прибутковість бізнесу.
«Я розумію Поперешнюка як керівника: йому потрібен результат, і якщо цього потребують зміни у компанії — це потрібно робити. Ви не відмовитесь від послуг «Нової пошти», бо звідти пішло кілька людей, а пересічний українець цього і не помітить. Клієнту взагалі байдуже і цікавить лише те, чому відправити посилку коштує так дорого. Тому у цій реформі вас не має дивувати нічого», — каже один з топменеджерів великої української компанії.
Компанія також радикально знизила маркетингові бюджети. За даними джерел редакції, департамент маркетингу на 2025-й отримав бюджет в рази менший, ніж це було у попередні роки. «Навіщо витрачати гроші на промо, якщо ти лідер, а всі інші гравці — разом взяті менші за тебе, — каже інший співрозмовник редакції. — А ще глянь навколо: «Нової пошти» так багато, що на одній вулиці по два поштомати та ще відділення буде, вони всюди і вже самі перетворились на рекламну платформу».
Зайві витрати також попросили знизити керівників всіх інших компаній, не лише команду «Нова Пошта». За інформацією Scroll.media, всі проєкти підтримки військових залишаються чинним, це ледь не єдиний напрямок, що продовжує функціонувати у повному обсязі.
«Будемо відвертими, постраждає лише бренд роботодавця і те не для всіх: хтось не захоче йти в структуру, де ти роками будуєш карʼєру, а потім тобі пропонують займатись посилками. Але як показує практика, навіть це — тимчасове явище, яке не торкнеться всіх. Поперешнюк надихнувся Маском? Що б не робив чи не казав Маск, у його компаніях і далі працюють десятки тисяч людей. Так буде і у випадку української компанії», — додає співрозмовниця редакції зі сфери комунікацій.
Кілька опитаних редакцією у приватних розмовах керівників бізнесу стверджують, що загалом розуміють дії Поперешнюка та бажання оптимізувати витрати, хоча не зовсім погоджуються з формою того, як це подають. «Скорочувати витрати — нормально, особливо коли немає конкурентів, вони лідер. Але ось ця історія про робочу групу з 75 людей, на чолі яких стоїть людина без потрібного досвіду — вражає. Весь с-левел багато років будував цього гіганта, лавмарк, ростив бізнес. А тепер все, розігнати. Це як?» — додає один з них.
