Google посилює правила щодо відвідування офісів, вимагаючи від деяких команд перейти на гібридний графік. Компанія також запропонувала програму добровільного звільнення деяким працівникам у США. Про це йдеться у внутрішній розсилці у вівторок, 10 червня, яку опублікував Business Insider.

Про що мова

• Раніше політика Google щодо повернення до офісу передбачала присутність деяких команд у США в офісі 3 дні на тиждень та дозволяла тижні «роботи з будь-якого місця». Відтепер компанія вимагає, щоб усі віддалені працівники з вищезазначених команд, які проживають у межах 50 миль (близько 80 км) від офісу, повернулися до гібридного формату.
• Тим, хто не готовий до змін, пропонують звільнитися з гарним вихідним пакетом. Пропозиція поширюється на працівників команд Core (Основні системи), Marketing (Маркетинг), Research (Дослідження), Knowledge & Information (Знання та інформація, K&I) та Communications (Комунікації).
• Раніше цього року Google запропонував подібні вихідні компенсації співробітникам підрозділу Pixel та Android, а через кілька тижнів у цьому ж підрозділі відбулися звільнення.
• У 2023 році генеральний директор Google Сундар Пічаї оголосив про скорочення близько 12 000 працівників, або 6% світового штату, у межах масштабних звільнень у різних продуктових напрямах і регіональних командах.
• У 2024 році Google провела додаткові раунди скорочень, які зачепили команди Казначейства, Бізнес-сервісів та Операцій із готівковими доходами.
• У розсилці, про яку нині йдеться, підкреслюють – що мова про скорочення не йде. Скільки саме працівників Google отримають пропозицію з оновленими вимогами щодо присутності в офісі – не повідомляється.
• Про деталі вихідної допомоги наразі також не повідомляють. Однак відомо, що у межах аналогічної пропозиції для HR-відділу у лютому, працівники середньої та вищої ланки отримували вихідну компенсацію до 14 тижнів заробітної плати, а також по одному додатковому тижню за кожен повний рік роботи в компанії.

Лист від Google працівникам Core-департаменту

Нижче — повний текст службової записки, надісланої працівникам Google у вівторок Джен Фіцпатрік, старшою віцепрезиденткою з Основних систем у Google:

«Привіт усім,

Як я згадувала минулого місяця на зустрічі The Source, у нас в Core попереду багато захопливої та важливої роботи, особливо в умовах, коли штучний інтелект змінює все — наші продукти, інструменти, стиль роботи, способи інновацій тощо. Щоб відповідати цьому трансформаційному моменту, нам потрібно, щоб усі були максимально залученими, з енергією та ентузіазмом, працювали швидко та злагоджено над нашими амбітними цілями.

На підтримку цих цілей ми сьогодні запроваджуємо дві програми для Core-працівників у США:

1. Ми пропонуємо Програму Добровільного Виходу (VEP) для працівників Core у США (у межах мого підрозділу). Інші підрозділи компанії отримали позитивний досвід впровадження подібних програм, і я хочу надати цю можливість і працівникам Core, які бажають добровільно залишити компанію з компенсацією. VEP може бути підходящим рішенням для тих, хто не відчуває ентузіазму щодо місії Core або кому важко відповідати вимогам посади.
2. Крім того, наша гібридна політика 3/2 дає більше гнучкості, ніж будь-коли. Але для справжнього взаємозв’язку, співпраці та інноваційного прориву немає нічого кращого за роботу в офісі. У Core ми віримо, що наявність більшої кількості працівників в офісі, які працюють разом, створюють спільноту та зміцнюють нашу культуру — критично важливі чинники нашого успіху як підрозділу і як компанії.
   Тому ми оновлюємо нашу політику щодо місця роботи для тих працівників Core у США, які працюють віддалено, але проживають у межах 50 миль від затвердженого офісу («локальні віддалені»). Їх буде переведено на гібридний графік 3/2 з поверненням в офіс.

Ми хочемо бути впевненими, що працівники Core повністю віддані своїй ролі та активно роблять внесок у наш спільний успіх. Ці програми допоможуть нам ще більше зосередитися на нашій місії та працювати з більшою швидкістю, ефективністю та злагодженістю.

Щоб уникнути непорозумінь: це не програма скорочення штату в Core. Це можливість створити внутрішню мобільність та нові можливості зростання для наших працівників.

Ми скоро надамо деталі щодо VEP для всіх, хто має право на участь, а також інформацію про переведення для «локальних віддалених» працівників, які відповідають критеріям.

Попереду у нас велика можливість — реалізувати нашу місію, зробити Google кращим для всіх і в масштабі — в момент радикальних інновацій. Тож залишаймося зосередженими, працюймо наполегливо й продовжуймо рух уперед.

Джен».

Лист співробітникам K&I-департаменту

Пропозицію отримали також працівники підрозділу K&I, який включає команди, що працюють над пошуком, рекламою та комерцією. Як повідомляє CNDC, K&I налічує приблизно 20 000 працівників.

У жовтні в підрозділі відбулася реорганізація, в результаті якої керівництво перейшло до топменеджера Google Ніка Фокса. У вівторок він надіслав службову записку, в якій зокрема, пише таке:

«Хочу дуже чітко сказати: якщо ви захоплені своєю роботою, заряджені енергією від майбутніх можливостей і добре виконуєте свої обов’язки — я справді (справді!) сподіваюся, що ви не скористаєтеся цією пропозицією! У нас амбітні плани і безліч завдань попереду.

З іншого боку, ця програма VEP — це підтримуваний шлях виходу для тих, хто не відчуває себе в унісон із нашою стратегією, не заряджений енергією від роботи або кому складно відповідати очікуванням на посаді».