Google запропонувала співробітникам «добровільне звільнення». Ця опція – не для всіх
Google оголосила про програму «добровільного звільнення» для співробітників обʼєднаного підрозділу «Платформи та пристрої». У такий спосіб, компанія пропонує піти недостатньо вмотивованим колегам, та залишити лише тих, хто горить роботою. Про це повідомляє 9to5.
Деталі
- Програма «добровільне звільнення» не поширюється на всю компанію. Пропозиція дійсна лише для співробітників у США, які працюють в проєктах Android (Auto, TV, Wear OS, XR), Chrome, ChromeOS, Google Photos, Google One, Pixel, Fitbit та Nest, що входять до обʼєднаного підрозділу Platforms & Devices. Для співробітників пошуку та ШІ ця опція не діє.
- За словами старшого віцепрезидента Ріка Остерло, програма призначена для тих, хто «не відчуває себе достатньо залученим» до місії об’єднаного підрозділу організації або «має труднощі з гібридним форматом роботи».
- Тим, хто звільняється, буде запропоновано компенсаційний пакет.
- Google підкреслює, що це рішення спрямоване на те, щоб у команді залишилися «глибоко віддані місії» співробітники, націлені на створення відмінних продуктів з високою швидкістю і ефективністю.
Повністю заява компанії з цього приводу звучить так:
«Команда «Платформи та пристрої» пропонує програму добровільного звільнення, яка надає співробітникам Google із США, які працюють у цій команді, можливість добровільно залишити компанію, отримавши вихідну допомогу. Це сталося після того, як минулого року ми об’єднали дві великі організації. Наша команда має величезний імпульс, і попереду так багато важливої роботи, тому ми хочемо, щоб усі були глибоко віддані нашій місії та зосереджені на створенні чудових продуктів, швидко й ефективно».
Чому це цікаво
Хвиля скорочень, повʼязана з оптимізацією витрат, почалася в ІТ-секторі США ще у 2022 році і триває досі. Переважно скорочення проходять «хвилями», в усіх компаніях – різні процедури. Єдине спільне – вихідна допомога, яка може містити виплати та медичну страховку. З усім тим, найчастіше рішення про звільнення (та кого воно зачепить) приймає роботодавець.
Google вирішив піти іншим шляхом та дати можливість співробітникам (яких щось не влаштовує) взяти ініціативу на себе.
Google запропонувала співробітникам «добровільне звільнення». Ця опція – не для всіх
Google оголосила про програму «добровільного звільнення» для співробітників обʼєднаного підрозділу «Платформи та пристрої». У такий спосіб, компанія пропонує піти недостатньо вмотивованим колегам, та залишити лише тих, хто горить роботою. Про це повідомляє 9to5.
Деталі
- Програма «добровільне звільнення» не поширюється на всю компанію. Пропозиція дійсна лише для співробітників у США, які працюють в проєктах Android (Auto, TV, Wear OS, XR), Chrome, ChromeOS, Google Photos, Google One, Pixel, Fitbit та Nest, що входять до обʼєднаного підрозділу Platforms & Devices. Для співробітників пошуку та ШІ ця опція не діє.
- За словами старшого віцепрезидента Ріка Остерло, програма призначена для тих, хто «не відчуває себе достатньо залученим» до місії об’єднаного підрозділу організації або «має труднощі з гібридним форматом роботи».
- Тим, хто звільняється, буде запропоновано компенсаційний пакет.
- Google підкреслює, що це рішення спрямоване на те, щоб у команді залишилися «глибоко віддані місії» співробітники, націлені на створення відмінних продуктів з високою швидкістю і ефективністю.
Повністю заява компанії з цього приводу звучить так:
«Команда «Платформи та пристрої» пропонує програму добровільного звільнення, яка надає співробітникам Google із США, які працюють у цій команді, можливість добровільно залишити компанію, отримавши вихідну допомогу. Це сталося після того, як минулого року ми об’єднали дві великі організації. Наша команда має величезний імпульс, і попереду так багато важливої роботи, тому ми хочемо, щоб усі були глибоко віддані нашій місії та зосереджені на створенні чудових продуктів, швидко й ефективно».
Чому це цікаво
Хвиля скорочень, повʼязана з оптимізацією витрат, почалася в ІТ-секторі США ще у 2022 році і триває досі. Переважно скорочення проходять «хвилями», в усіх компаніях – різні процедури. Єдине спільне – вихідна допомога, яка може містити виплати та медичну страховку. З усім тим, найчастіше рішення про звільнення (та кого воно зачепить) приймає роботодавець.
Google вирішив піти іншим шляхом та дати можливість співробітникам (яких щось не влаштовує) взяти ініціативу на себе.
