DOU опублікували дослідження соцпакетів та бенефітів на українському ринку ІТ. На базі 10 644 анкет дивилися: які компанії що пропонують, що фахівці насправді хочуть отримувати та чи компенсується нижча зарплата кращим соцпакетом. Окремо проаналізували анкети 2160 українських фахівців, які живуть за кордоном.

Спойлер: оплачувані відпустки, лікарняні та ремоут досі не доступні всім за замовчуванням. Коротко про головне:

• Більшість айтівців мають оплачувану відпустку, проте не всі.
• Приблизно 40% айтівців не мають оплачуваних лікарняних.
• Можливість працювати повністю віддалено є у 69% респондентів.
• Кожен другий айтівець має медичне страхування від роботодавця.
• 69% айтівців обрали б більшу зарплату замість розширеного соцпакета.

Що пропонують компанії як бенефіти

• Кожен другий айтівець має медичне страхування від роботодавця (49%).
• Також фахівці доволі часто повідомляють, що мають спортзал / компенсацію абонемента від роботодавця (27%) та програми ментального здоров’я (22%).

• Корпоративи і тімбілдинги (42%), подарунки / сертифікати на свята (38%) і фрукти / снеки в офісі (34%) – найпоширеніші серед корпоративних бенефітів.

• Курси англійської мови пропонують у 39%, внутрішнє навчання / менторинг – 33%. Доступ до зовнішніх курсів – 29%.

• Можливість працювати повністю віддалено доступно для 69% респондентів.
• Ще 36% айтівців повідомили, що їхня компанія допускає гібридний формат роботи (офіс + ремоут), і майже стільки ж (35%) відзначили гнучкий графік роботи без фіксованих годин.

• 40% респондентів повідомили, що їхній роботодавець не пропонує матеріальних компенсацій.
• 28% респондентам компанія компенсує техніку, 24% мають реферальні бонуси.
• Також відносно часто повідомляють про бонуси до особистих подій (15%), періодичні бонуси (13%) і performance bonuses (11%).

• 63% респондентів мають 20+ днів оплачуваної відпустки від роботодавця на рік, ще 20% — що їм оплачують менш як 20 днів відпустки на рік.
• Близько 3% сказали, що мають необмежену оплачувану відпустку.
• Вихідні дні на державні свята зберігають не всі компанії: лише трохи більше як половина фахівців (57%) сказали, що їхня компанія надає такий бенефіт.
• Менше половини айтівців (43%) мають обмежені оплачувані лікарняні, але 16% сказали, що їхня компанія пропонує необмежені оплачувані лікарняні.
• 23% айтівців повідомили, що їхня компанія пропонує відпустку для жінок у зв’язку з народженням дитини (maternity leave), ще 12% — відпустку для чоловіків (paternity leave).

• 40% айтівців повідомили, що в їхніх компаніях практикуються донати або ініціативи на користь ЗСУ.
• ʼКожний четвертий фахівець (25%) вказав, що в його компанії за мобілізованим фахівцем зберігають робоче місце.
• Ще 18% повідомили, що такі фахівці продовжують отримувати виплати від компанії, а 9% — що мобілізованих айтівців у їхній компанії забезпечують усім необхідним обладнанням та амуніцією.

Чи задоволені айтівці соцпакетом та що вони хотіли б мати

• Половина айтівців загалом задоволені своїм соцпакетом — 49%.
• Частіше задоволені фахівці з великих компаній: серед тих, хто працює в компаніях розміром 200–1000 і понад 1000 спеціалістів — таких близько 60%. Також частіше задоволені ті, у кого співпраця оформлена через українську компанію (54%), і фахівці з продуктових компаній (53%).
• Серед найменш задоволених — фахівці з державних установ (26%) та з компаній до 10 спеціалістів (29%).

• Найціннішими складниками соцпакета айтівці найчастіше називають гнучкість графіку і місця роботи — 60%, а також відпустку та лікарняні — 57%.
• На третьому місці — грошові бонуси, їх обрали 49% респондентів. Вони більш цінні для фахівців із нижчою за середню медіанною зарплатою — зокрема для тих, хто працює в організаціях іншого типу (ГО, агенціях, закладах освіти тощо), державних установах та не IT-компаніях (банках, телекомі, ритейлі тощо).
• Далі за важливістю: медицина / спорт / ментальне здоров’я (37%), техніка та робочі умови (35%) і освіта та розвиток (32%).
• Бронювання важливе загалом для 28% айтівців. Серед чоловіків в Україні цей показник сягає 40%; а серед тих, хто нині має бронювання від роботодавця, це найцінніший складник соцпакета — 82%.
• Лише 7% зазначили, що нічого з цього для них не важливо, а головне — зарплата. Найчастіше цю опцію обирали ті, хто працює на іноземного роботодавця без команди в Україні або має прямий контракт з іноземною компанією, фахівці з компаній до 10 спеціалістів і стартапів.