На ринку праці у сфері AI — дефіцит професійних кадрів. І за них йде неабияка боротьба, особливо, кола мова йде про спеціалістів, що мають практичний досвід та відповідні знання.

• Керівник OpenAI Сем Альтман стверджує, що топменеджерам його компанії Meta обіцяє $100 млн бонусів та щедрі компенсаційні пакети та щорічні бонуси, якщо вони будуть готові змінити своє місце роботи і перейти в AI Lab до команди Марка Цукерберга.
• За словами Альтмана, $100 млн — це величезна сума грошей, що значно перевищує річну компенсацію у людей з його команди. Але ті здебільшого відмовляються.
• Також у Meta «полюють» за командами з DeepMind, пропонуючи їм також щедрі бонуси за перехід.

«Я щиро радію, що на цей момент жоден з наших передових спеціалістів не покинув OpenAI», — стверджує Альтман.

Компанія Meta останнім часом активно взялась розвивати свій AI-напрямок, оскільки Цукерберг боїться програти перегони штучного інтелекту своїм конкурентам — OpenAI та Google. Зокрема, це причина, по якій Meta інвестувала $14,3 млрд у Scale AI, фактично провівши цю інвестицію для залучення команди. До речі, на цьому добре заробив український синдикат Toloka.

Чому це цікаво? Насправді проблему дефіциту кадрів — це не лише історія про США. В Україні пошук AI-спеціалістів може розтягуватись на місяці, за інформацією від джерел Scroll.media, деякі компанії шукають собі AI-директора пів року і довше. А попит на цих спеціалістів лише зростає: наприклад, Київстар збирає команду у 10-15 людей для створення національної LLM.