У середині січня почали зʼявлятись згадки про трудові договори під назвою «Дія Employment»: на них начебто почали переводити людей у компаніях, що входять до спеціального режиму «Дія.City». Зокрема, матеріал про це зʼявився у наших колег з DOU. 

За інформацією джерел Scroll.media в Мінцифри, окремого спеціального формату працевлаштування, який би називався «Дія Employment», немає. Ймовірно, це внутрішня назва трудового договору/трудового контракту однієї або кількох українських ІТ-компаній. Редакція попросила старшого юриста Львівського ІТ Кластера Дмитра Козярина пояснити, які опції працевлаштування є у співробітника і що потрібно знати. 

Чинне законодавство передбачає три офіційні форми, за якими резиденти «Дія.City» можуть співпрацювати:

• трудовий договір (або трудовий контракт, як спеціальна форма трудового договору);
• гіг-контракт;
• цивільно правовий договір з ФОП (із застосуванням відповідних лімітів, передбачених законодавством).

Поняття «Дія Employment» не міститься в чинному законодавстві. Закон України «Про стимулювання цифрової економіки в Україні» в статтях 16 та 17 визначає трудовий контракт та гіг-контракт як форми зайнятості для працівників та гіг-спеціалістів. І це вичерпний перелік таких форм працевлаштування.

Якщо говорити про гіг-контракт, то він є цивільноправовим договором між фізичною особою та резидентом «Дія.City», яким можуть бути встановлені ті чи інші додаткові гарантії, якщо порівнювати із звичайним ФОПом. Проте це не «ефемерні» гарантії, обмеження, додаткові правила тощо.

Перелік соціальних гарантій з боку резидента «Дія.City», рівно як і перелік можливих обмежень для гіг-спеціаліста та їх обсяг – визначений в ЗУ «Про стимулювання цифрової економіки». Звісно ж, що не визначено, то тут застосовні вже загальні норми цивільного права, визначені Цивільним кодексом України та свобода договору, передбачена тим же кодексом.

Повернемося до найманих працівників за трудовими договорами чи трудовими контрактами. Трудовий контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки та відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, зокрема дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Сфера застосування і можливі обмеження чітко визначені Кодексом законів про працю від 10 грудня 1971 року та Постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 «Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору».

Серед ключових особливостей трудових контрактів:

1. Обов’язкова письмова форма. Трудовий договір же може укладатися як в письмовій, так і в усній формі.
2. Контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень (у цьому випадку це передбачено ст. 16 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»).
3. Контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи.
4. Можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов’язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу). Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові.

Висновки

• Поняття «Дія Employment», як і описаних його особливостей в інфопросторі – не міститься в чинному законодавстві.
• Для резидентів «Дія.City» передбачені три форми зайнятості для співробітників – трудовий договір (трудовий контракт), гіг-контракт, цивільноправовий договір з ФОПом (з урахуванням обмежень, встановлених законодавством).
• Поняття трудового договору та трудового контракту існують вже понад 30 років, як і нормативна база, яка врегульовує правовідносини, що виникають внаслідок їх укладання. І ніяких специфічних форм трудового договору чи трудового контракту окремо для резидентів «Дія.City» не існує і не створювалось. Єдина нова форма співпраці, яка існує виключно в рамках правового режиму «Дія.City» – це гіг-контракти, але вони є різновидом цивільного правового договору.

Ми припускаємо, що «Дія Employment» — це просто назва для звичайного трудового договору між компанією та співробітником. Але важливо внести ясність, що це не окрема форма працевлаштування, а назва. Це важливо розуміти і співробітникам цих компаній, які будуть укладати трудові договори, аби вони також розуміли і свої права, і свої обовʼязки.