200 британських компаній перейшли на 4-денний робочий тиждень
Двісті компаній у Великій Британії ввели чотириденний робочий тиждень без втрати зарплати для персоналу. Про це повідомляє Independent. Розповідаємо деталі.
Що сталося
- Ще 200 компаній ввели чотириденку як графік за замовчуванням без скорочення заробітної плати. Це загалом 5000 працівників, серед яких переважно некомерційні організації, маркетингові та технологічні компанії.
- Більшість з цих компаній базуються в Лондоні, на другому місці Південно-Східна Англія, на третьому — Шотландія.
- В окружній раді Південного Кембриджширу – першій муніципальній компанії у Великій Британії, яка запровадила випробувальний чотириденний тиждень – понад 600 співробітників працюють за таким графіком.
- В організації 4 Day Week Foundation, яка очолює кампанію з просування чотириденки в країні, планують запустити принаймні ще три таких пілоти у 2025 році.
«З додатковим вихідним, чотириденний тиждень дає людям свободу жити щасливішим і повноціннішим життям», — каже голова ініціативи Джо Райл.
- Минулого літа опитування показало, що у Великій Британії приблизно 6% штатних працівників вже працюють чотириденний тиждень (близько 1,5 млн працівників).
- При цьому, за іншим опитуванням, 58% респондентів в країні вважають, що такий графік стане нормою до 2030 року і лише 22% в це не вірить.
Але є й ті, хто проти
- Консерватори вважають, що чотириденка негативно вплине на бізнес і вдарить по економічному зростанню.
- Згідно з чинним законодавством, працівники мають право вимагати гнучку роботу, але роботодавці не зобов’язані погоджуватися.
- Урядовці раніше заявляли, що не мають наміру примушувати підприємства переходити на чотириденний робочий тиждень.
- Очікувано, за даними Spark Market Research, найчастіше проти традиційних моделей роботи виступають молоді працівники: близько 78% 18-34-річних у Великій Британії вважають, що чотириденний робочий тиждень стане широко поширеним через п’ять років, тоді як 65% сказали, що вони не хочуть повернення до роботи в офісі.
Раніше на Scroll вийшов матеріал про українську ІТ-компанію YouScan, яка ввела чотириденку для всіх своїх працівників на літній період. Компанія також пропонує безлімітні відпустки та інші переваги, і це допомагає їй покращувати свої бізнес-результати.
200 британських компаній перейшли на 4-денний робочий тиждень
Двісті компаній у Великій Британії ввели чотириденний робочий тиждень без втрати зарплати для персоналу. Про це повідомляє Independent. Розповідаємо деталі.
Що сталося
- Ще 200 компаній ввели чотириденку як графік за замовчуванням без скорочення заробітної плати. Це загалом 5000 працівників, серед яких переважно некомерційні організації, маркетингові та технологічні компанії.
- Більшість з цих компаній базуються в Лондоні, на другому місці Південно-Східна Англія, на третьому — Шотландія.
- В окружній раді Південного Кембриджширу – першій муніципальній компанії у Великій Британії, яка запровадила випробувальний чотириденний тиждень – понад 600 співробітників працюють за таким графіком.
- В організації 4 Day Week Foundation, яка очолює кампанію з просування чотириденки в країні, планують запустити принаймні ще три таких пілоти у 2025 році.
«З додатковим вихідним, чотириденний тиждень дає людям свободу жити щасливішим і повноціннішим життям», — каже голова ініціативи Джо Райл.
- Минулого літа опитування показало, що у Великій Британії приблизно 6% штатних працівників вже працюють чотириденний тиждень (близько 1,5 млн працівників).
- При цьому, за іншим опитуванням, 58% респондентів в країні вважають, що такий графік стане нормою до 2030 року і лише 22% в це не вірить.
Але є й ті, хто проти
- Консерватори вважають, що чотириденка негативно вплине на бізнес і вдарить по економічному зростанню.
- Згідно з чинним законодавством, працівники мають право вимагати гнучку роботу, але роботодавці не зобов’язані погоджуватися.
- Урядовці раніше заявляли, що не мають наміру примушувати підприємства переходити на чотириденний робочий тиждень.
- Очікувано, за даними Spark Market Research, найчастіше проти традиційних моделей роботи виступають молоді працівники: близько 78% 18-34-річних у Великій Британії вважають, що чотириденний робочий тиждень стане широко поширеним через п’ять років, тоді як 65% сказали, що вони не хочуть повернення до роботи в офісі.
Раніше на Scroll вийшов матеріал про українську ІТ-компанію YouScan, яка ввела чотириденку для всіх своїх працівників на літній період. Компанія також пропонує безлімітні відпустки та інші переваги, і це допомагає їй покращувати свої бізнес-результати.
