Приблизний час на те, щоб закрити IT-вакансію – 26 календарних днів, а у MilTech — 34 дні. До таких висновків прийшла рекрутингова агенція ІTExpert у своєму дослідженні. Щоб порахувати, скільки часу потрібно закладати на закриття IT-вакансії і як на це впливає тип позиції та сфера, аналітики опитали 79 компаній та проаналізували 274 IT-вакансії закриті протягом 2025–2026 років.

Скільки триває рекрутинг для різних IT-вакансій

• Time-to-fill — скільки часу проходить від запуску вакансії до прийнятого оферу — 26 днів за медіаною. Середній Time-to-fill помітно вищий — 33 дні, що підказує: у вибірці трапляються значно триваліші кейси.
• Time-to-hire — скільки часу проходить від першого контакту з кандидатом до його згоди на офер — 19 днів. Метрика показує, скільки зазвичай займає весь шлях на боці потенційного співробітника.

• Найшвидше закриваються QA-вакансії: 18 днів Time-to-fill. Це на 8 днів (31%) коротше за стандарт. Time-to-hire — 14 днів.
• Найдовший цикл мають Management / Leadership ролі: 40 днів Time-to-fill. Час закриття вакансій на 14 днів (54%) довший за типовий. Time-to-hire — 30 днів.

• Лише до 5% вакансій закриваються протягом 10 днів. Найбільша частка вакансій закривалася в діапазонах 11–20 та 21–30 календарних днів — 26% і 27% відповідно. А кожна четверта вакансія переходить за поріг у 40 днів.

Як довго триває закриття MilTech-вакансії?

• Медіанний Time-to-fill для MilTech-вакансій становить 34 дні — це на 31% довше, ніж в основній IT-вибірці. Time-to-hire — 27 календарних днів, що на 42% довше порівняно з основною IT-вибіркою.
• У MilTech також помітні тривалі кейси, які впливають на загальну картину: вакансію інженера-конструктора з електроніки закривали 117 днів, попри те, що кандидат-фіналіст перебував у процесі лише 17 днів.