Мало хто з працівників може сказати, що його бонуси настільки великі, що на них звертає увагу центральний банк країни. Але саме така ситуація зараз спостерігається в Південній Кореї, де співробітники технологічних компаній отримують бонуси на сотні тисяч доларів. При чому, причина уваги центрального банку не в якихось махінаціях, а в розмірах цих бонусів і тиску на економічні показники всередині країни.

• В Південній Кореї є два великих виробники памʼяті — SK Hynix та Samsung Electronics.
• Коли компанії показали рекордні прибутки, їхні працівники з фабрик вийшли на протест: від компанії вимагали «розділити» успіх та видати значні бонуси.
• Врешті, бізнеси пообіцяли видати сотні тисяч доларів кожному протягом певного часу, що все ще є величезними грошима. І виявилось, що це має наслідки.

У звіті від 17 червня центральний банк зазначив, що цьогорічна інфляція значною мірою була зумовлена зростанням цін на енергоносії через війну з Іраном. Водночас навіть якщо конфлікт вщухне, інфляційний тиск може поступово посилюватися в міру покращення доходів населення та поширення зростання зарплат.

• Особливу увагу Банк Кореї звернув на великі бонуси за результатами роботи, які останнім часом виплачують деякі великі компанії IT-сектору. На думку регулятора, це може спричинити ширше зростання заробітних плат і, відповідно, додатковий інфляційний тиск.
• Зауваження центробанку з’явилися після повідомлень про величезні бонуси для працівників технологічних компаній, особливо виробників мікрочипів SK Hynix та Samsung Electronics.
• Хоча точні суми компанії не розкривають, у вересні минулого року SK Hynix погодила нову угоду щодо оплати праці, за якою 10% операційного прибутку компанії спрямовуватиметься на бонуси для співробітників.
• За даними джерела, працівник підрозділу пам’яті у Samsung з базовою зарплатою 80 млн вон ($52 400) цього року може отримати сукупний бонус у розмірі близько 626 млн вон ($410 000). Працівники SK Hynix можуть отримати бонуси понад 700 млн вон ($455 000), якщо компанія досягне річного прибутку у 250 трлн вон.

У Банку Кореї зазначають, що зазвичай бонуси не мають значного впливу на споживчий попит, оскільки не є постійним джерелом доходу. Проте якщо «спеціальні бонуси збільшуються незвично та суттєво», зростання зарплат може поширитися й на інші галузі, що значно посилить інфляційний тиск як з боку попиту, так і з боку витрат виробництва.

Хто щасливий, так це бізнес, особливо категорія люксових товарів. Південнокорейські ЗМІ повідомляють, що деякі працівники технологічних компаній активно витрачають гроші на предмети розкоші. Зокрема, йдеться про сумки, ювелірні вироби та годинники.