DOU опублікував результати опитування відповіді 7187 чоловіків в ІТ, які перебувають в Україні, про бронювання. 17% айтівців в Україні мають бронь від ІТ-роботодавця, а частка тих, хто не заброньований, скоротилася з 44% до 39% у грудні 2025 року.

Загальні цифри

• Станом на грудень 2025 року, 17% опитаних чоловіків в IT мають бронювання від свого основного роботодавця. За пів року цей показник зріс: улітку 2025 року таких було 13%.
• Ще близько 5% мають бронювання чи відстрочку на другій не основній роботі — зазвичай не в IT-компаніях. Пів року тому таких було 4%.
• Відстрочку мають ще 14% опитаних. За пів року цей показник дещо зменшився: раніше він становив 15%.
• 21% не підлягають мобілізації з різних причин, влітку 2025 року таких було 24%. Як і раніше, головними причинами є вік (до 25 або понад 60 років), стан здоров’я, а також уже пройдена служба (ветерани).
• За пів року частка тих, хто не має бронювання, скоротилася з 44% до 39% у грудні 2025 року. Серед основних причин: компанія взагалі не бронює працівників (у понад половини незаброньованих фахівців). Інші причини: компанія обіцяла забронювати, але ще не зробила цього; фахівець не належить до категорії працівників, яких бронює компанія; або ж він самостійно відмовився від бронювання.

• Статус бронювання залежить від стажу роботи: що більший досвід в ІТ, то вища ймовірність мати бронювання від роботодавця.
• Як і раніше, найменший стаж мають ті, хто не підлягає мобілізації — здебільшого це молоді фахівці віком до 25 років.

Медіанна зарплата заброньованих фахівців знизилася

• Найвищу медіанну зарплату мають айтівці, заброньовані на другій роботі (тобто ті, хто отримали бронювання не від свого основного ІТ-роботодавця) — $4000. Це суттєво більше за медіанну зарплату у всій вибірці ($3000). Дещо нижча медіанна зарплата у тих, хто має відстрочку, — $3700.
• У спеціалістів, заброньованих роботодавцем, медіанна зарплата становить $3500. За пів року їхня медіанна компенсація зменшилася на $433. Натомість айтівці, заброньовані на другій роботі, а також фахівці з відстрочкою, навпаки, додали по $200 до медіани.
• Найнижчий рівень компенсації зберігається у айтівців, які не підлягають мобілізації, — $1837, що значно менше за медіану у вибірці загалом. Це наймолодші фахівці, які через вік не підлягають мобілізації та лише починають кар’єру в ІТ.

• У всіх типах ІТ-компаній заброньовані фахівці заробляють більше, ніж айтівці загалом: найбільша різниця в сервісних компаніях (+$1000), найменша — у продуктових (+$200). В аутстафінгових компаніях і стартапах розрив становить +$500. У державних компаніях та ІТ-відділах не ІТ-компаній ці розриви значно менші: +$38 і +$100 відповідно.
• Водночас за останні пів року розрив між зарплатами айтівців із бронюванням і середніми зарплатами в компаніях суттєво скоротився — як загалом по вибірці, так і в усіх типах компаній. Якщо раніше медіанний розрив становив $933, то тепер — $500. Аналогічно і за типами компаній: в аутстафінгу — з $1325 до $500, у сервісних — з $1425 до $1000, у державних — з $1133 до $38.
• У цих спеціалізаціях розрив між зарплатами заброньованих фахівців і фахівців у спеціалізації загалом є найбільшим: Design and UI/UX (+$525), Software Engineers (+$500), QA (+$500) та Data Science (+$475).
• За пів року ситуація змінилася: зменшилася кількість спеціалізацій, у яких заброньовані фахівці мають суттєво вищі зарплати, ніж по спеціалізації загалом, а самі розриви також помітно скоротилися.