Співбесіда – часто нервовий для кандидата процес. Особливо, якщо роль виглядає як той самий perfect match. На жаль, нерідко невдалі відповіді на питання роботодавця під час інтервʼю можуть коштувати омріяного офера.

«За 7+ років роботи з кандидатами я бачила сотні зірваних оферів. Найболючіше — коли людина ідеально підходить за скілами, але програє через речі, які можна було виправити за годину підготовки», – зазначає HR-консультантка Дарина Токарчук.

Вона перерахувала 10 помилок, через навіть ідеальні кандидати можуть лишитися без оферу. А ще розповіла, як їх уникнути. Збережіть цей чекліст та переглядайте перед кожним інтерв’ю.

1. Ви говорите про процес, а не про результат

• Неправильно: «Я відповідав за email-розсилки»
• Правильно: «Збільшив відкриваність email на 47% та залучив 230 лідів через LinkedIn за квартал». Кожна відповідь – конкретна цифра або результат.

2. Ви не знаєте свою ціну

• Неправильно: «Не знаю, скільки у вас передбачено?». Це фактично означає «я не цінію себе, торгуйтесь зі мною як хочете».
• Порада: Дослідіть ринок, назвіть вилку з 20% запасом.

3. Ваша історія звучить як випадковість

«Розкажіть про себе» — це не хронологія резюме.

Ось як правильно розповісти про себе за 90 секунд:

• Хто ви + ключова експертиза
• Топ-2 досягнення для цієї вакансії
• Чому ця позиція — логічний крок

4. Наша «скромність»

• Неправильно: «Команда реалізувала проєкт»
• Правильно: «Я ініціював проєкт, який приніс €150K revenue». Якщо ви не скажете — ніхто не здогадається.

5. Ви не готові до behavioral questions

Тут Дарина рекомендує метод STAR:

• Situation: контекст
• Task: завдання
• Action: що ви зробили
• Result: вимірний результат

Підготуйте 5-7 історій заздалегідь.

6. Ви не знаєте, з ким розмовляєте

Не полінуйтесь хоча б погуглити про компанію. Дарина рекомендує такий обовʼязковий мінімум:

• Сайт компанії + About
• 3 останні новини
• LinkedIn інтерв’юера
• Glassdoor reviews

7. Банальні питання

• Неправильно: «Які можливості для розвитку?»
• Що працює:
  «Як виглядає success за перші 90 днів?»
  «Яка найбільша проблема команди?»
  «Що відрізняє top performers?»

8. Ви ллєте воду

Рекрутер запитав А, а ви розповідаєте про Б, В, знов про А.

Натомість, ось структура відповіді, яку рекомендує експертка:

• Пряма відповідь (10-15 сек)
• Контекст/приклад (20-30 сек)
• Зупиніться.

9. Негатив про попередніх роботодавців

• Неправильно: «Керівник мікроменеджив». Роботодавець чує: «Так само буде говорити про мене».
• Правильно: «Шукаю середовище з більшою автономією»

10. Не закриваєте правильно

Останні 2 хвилини:

• Підтвердіть інтерес
• Запитайте про next steps
• Thank-you email через 48 годин

«Реальність: інтерв’ю — не про те, хто кращий професіонал. Це про те, хто краще переконав (розкрив себе) за 45 хвилин», – підсумувала Токарчук.