Скільки коштує закрити вакансію в Україні: в IT комісія агенції – до 360 000 грн
Recruiter Generalist Анна Знак розповіла, скільки приблизно отримують агенції за закриття вакансій в Україні. Так, комісія за найм ІТ-спеціаліста може складати до 360 000 грн, залежно від зарплатні, яку передбачає конкретна роль. Анна зауважила, що це – приблизні дані, засновані на відкритих джерелах і практичному досвіді.
Комісії рекрутингових агенцій в різних сегментах ринку праці
Розмір комісійних в рекрутингу – це відсоток від річної зарплати кандидата. В різних сферах та залежно від складності закриття конкретної вакансії цей відсоток може змінюватись. Також чим вищий рівень відповідальності ролі – тим вища комісія.
- Для лінійних позицій (касири, продавці, оператори тощо) комісія складає від 10 до 15%. Якщо річна зарплата 100 000 – 150 000 грн, то агенція отримає від 10 000 до 22 500 грн.
- Для офісних вакансій (адміністраторів, бухгалтерів чи менеджерів середньої ланки) комісія становить 15-25%. При зарплаті 250 000 – 400 000 грн це 37 500 – 100 000 грн.
- Для керівних позицій – 25-40%. Якщо річна зарплата 500 000 – 900 000 грн, агенція заробить приблизно від 125 000 до 360 000 грн.
- В IT-сфері середня комісія агенції – 20–30%. При зарплаті 700 000 – 1 200 000 грн сума комісії становитиме 140 000 – 360 000 грн.
«Окрім комісії, також потрібно враховувати витрати на розміщення вакансій на платформах Work.ua, Rabota.ua та інших, а також внутрішні витрати компанії на роботу HR: зарплати, інструменти, співбесіди, тестування», – зауважує Знак.
В коментарях HRD Денис Должиков підтвердив, що цифри приблизно такі. Він також зауважив, що нерідко агенції беруть 15-30% передоплати, перш ніж розпочинати пошук кандидатів. Також в коментарях зазначили, що деякі агенції беруть не відсоток, а одну місячну зарплату фахівця як комісію. Хоча Знак наполягає, що орієнтація на річну мотивацію все ж переважає.
Чому це цікаво
Плинність кадрів може дорого обійтися компанії. Саме тому бізнеси часто готові пропонувати співробітникам більш гнучкі умови праці, ремоут, сабатікали та інші «плюшки», щоб не лише привабити нові таланти, але й зберегти людей, які вже працюють в компанії.
Це особливо цікаво на фоні масових звільнень через ШІ (які, до речі, теж дорого вартують роботодавцям у грошовому еквіваленті). Навіть якщо звільняють одних, а наймають інших – а чи не дешевше перевчити тих людей, які вже працюють в компанії?
Ринок праці швидко змінюється, і пристосовуватися доводиться не лише кандидатам, але й роботодавцям.
Скільки коштує закрити вакансію в Україні: в IT комісія агенції – до 360 000 грн
Recruiter Generalist Анна Знак розповіла, скільки приблизно отримують агенції за закриття вакансій в Україні. Так, комісія за найм ІТ-спеціаліста може складати до 360 000 грн, залежно від зарплатні, яку передбачає конкретна роль. Анна зауважила, що це – приблизні дані, засновані на відкритих джерелах і практичному досвіді.
Комісії рекрутингових агенцій в різних сегментах ринку праці
Розмір комісійних в рекрутингу – це відсоток від річної зарплати кандидата. В різних сферах та залежно від складності закриття конкретної вакансії цей відсоток може змінюватись. Також чим вищий рівень відповідальності ролі – тим вища комісія.
- Для лінійних позицій (касири, продавці, оператори тощо) комісія складає від 10 до 15%. Якщо річна зарплата 100 000 – 150 000 грн, то агенція отримає від 10 000 до 22 500 грн.
- Для офісних вакансій (адміністраторів, бухгалтерів чи менеджерів середньої ланки) комісія становить 15-25%. При зарплаті 250 000 – 400 000 грн це 37 500 – 100 000 грн.
- Для керівних позицій – 25-40%. Якщо річна зарплата 500 000 – 900 000 грн, агенція заробить приблизно від 125 000 до 360 000 грн.
- В IT-сфері середня комісія агенції – 20–30%. При зарплаті 700 000 – 1 200 000 грн сума комісії становитиме 140 000 – 360 000 грн.
«Окрім комісії, також потрібно враховувати витрати на розміщення вакансій на платформах Work.ua, Rabota.ua та інших, а також внутрішні витрати компанії на роботу HR: зарплати, інструменти, співбесіди, тестування», – зауважує Знак.
В коментарях HRD Денис Должиков підтвердив, що цифри приблизно такі. Він також зауважив, що нерідко агенції беруть 15-30% передоплати, перш ніж розпочинати пошук кандидатів. Також в коментарях зазначили, що деякі агенції беруть не відсоток, а одну місячну зарплату фахівця як комісію. Хоча Знак наполягає, що орієнтація на річну мотивацію все ж переважає.
Чому це цікаво
Плинність кадрів може дорого обійтися компанії. Саме тому бізнеси часто готові пропонувати співробітникам більш гнучкі умови праці, ремоут, сабатікали та інші «плюшки», щоб не лише привабити нові таланти, але й зберегти людей, які вже працюють в компанії.
Це особливо цікаво на фоні масових звільнень через ШІ (які, до речі, теж дорого вартують роботодавцям у грошовому еквіваленті). Навіть якщо звільняють одних, а наймають інших – а чи не дешевше перевчити тих людей, які вже працюють в компанії?
Ринок праці швидко змінюється, і пристосовуватися доводиться не лише кандидатам, але й роботодавцям.
