Uber скорочує 23% команди HR та рекрутерів
Uber скорочує 23% співробітників свого підрозділу з управління персоналом у межах реорганізації.
- Скорочення торкнуться команд рекрутингу та HR.
- Uber не розкриває точну кількість звільнених працівників, але представник компанії зазначив, що йдеться про «значно менше ніж 1%» від загальної чисельності персоналу, яка становить близько 34 тисяч співробітників.
- Генеральний директор Дара Хосровшахі заявив у внутрішньому листі, що ці зміни необхідні для того, щоб «максимально підвищити ефективність команди People та реалізувати величезний потенціал, який чекає попереду.
- Скорочення мають допомогти створити «більш інтегровану, сучасну та операційно ефективну організацію». У компанії стверджують, що окремі підрозділи стали «надто складними та фрагментованими, з дублюванням функцій, нечітким розподілом відповідальності та командами, які занадто відірвалися від бізнесів і партнерів, яких вони мають підтримувати».
Uber приєдналася до величезного списку компаній, які скорочують персонал. Багато з них пояснюють це тим, що штучний інтелект дозволяє автоматизувати частину роботи та підвищувати ефективність. Втім, у самій Uber наголосили, що нинішні скорочення не пов’язані із впровадженням AI.
Uber скорочує 23% команди HR та рекрутерів
Uber скорочує 23% співробітників свого підрозділу з управління персоналом у межах реорганізації.
- Скорочення торкнуться команд рекрутингу та HR.
- Uber не розкриває точну кількість звільнених працівників, але представник компанії зазначив, що йдеться про «значно менше ніж 1%» від загальної чисельності персоналу, яка становить близько 34 тисяч співробітників.
- Генеральний директор Дара Хосровшахі заявив у внутрішньому листі, що ці зміни необхідні для того, щоб «максимально підвищити ефективність команди People та реалізувати величезний потенціал, який чекає попереду.
- Скорочення мають допомогти створити «більш інтегровану, сучасну та операційно ефективну організацію». У компанії стверджують, що окремі підрозділи стали «надто складними та фрагментованими, з дублюванням функцій, нечітким розподілом відповідальності та командами, які занадто відірвалися від бізнесів і партнерів, яких вони мають підтримувати».
Uber приєдналася до величезного списку компаній, які скорочують персонал. Багато з них пояснюють це тим, що штучний інтелект дозволяє автоматизувати частину роботи та підвищувати ефективність. Втім, у самій Uber наголосили, що нинішні скорочення не пов’язані із впровадженням AI.
