Через страх звільнень, чоловік працює на 6 роботах (і продовжує шукати нові). Дохід – $900 000 на рік
«Навіть якщо маєш дві-три роботи — завтра вони можуть зникнути ще до того, як охолоне твоя кава», – каже Гаррісон (імʼя змінене для анонімності) в інтервʼю Business Insider, відповідаючи на питання, навіщо він продовжує влаштовуватись на все нові та нові фултайм-позиції, вже маючи 6 робіт.
Розповідаємо його історію.
Що сталося
Масові звільнення на фоні розвитку ШІ та нестабільної економіки тримають в напруженні значну частину найманих працівників, штовхаючи їх на спроби якось диверсифікувати свої надходження. Як результат, таке явище як мунлайтінг набуває все більшого поширення по всьому світу. Люди паралельно працюють на двох і більше роботах, щоб у разі звільнення з однієї з них не лишитися зовсім без доходу.
Гаррісон – представник покоління X (1965-1980 роки народження), яке звикло до більш-менш стабільної ситуації з роботою. Однак ковід, а потім рецесія сильно підкосили їх впевненість у завтрашньому дні.
Відкривши для себе ремоут, Гаррісон не розгубився. В березні 2025-го він мав шість робіт в ІТ-сфері з річним доходом у $800 000 і почував себе чудово. Впоратися з навантаженням йому допомагала невеличка команда фрилансерів, яких винаймав Гаррісон.
Сам він більшість року живе за кордоном, але працював на американські компанії через VPN. Він проводив дні, відвідуючи зустрічі й перевіряючи роботу команди з США, Канади, Індії та Пакистану. Все працювало завдяки таким інструментам, як Zoom, TeamViewer, UltraViewer, які дозволяли співробітникам віддалено отримувати доступ до його комп’ютерів.
Однак, коли навесні відбулася хвиля масових звільнень, чоловік майже одночасно втратив одразу чотири роботи.
Все через DOGE?
Гаррісон підозрює, що дві з них були пов’язані з урядовими проєктами, які попали під скорочення через DOGE. Один контракт припинився без попередження, інший — скасували через затримки з погодженням після реорганізації в урядовому офісі.
Третю роботу скасували, бо компанія вирішила передати обов’язки внутрішнім співробітникам. Четверта, яку він вважав особливо стабільною, зникла через внутрішню реорганізацію.
Така низка втрат стала для Гаррісона шоком. Річний дохід чоловіка враз скоротився до приблизно $200 000 на рік. Раптове падіння змусило його відкласти покупку авто, подумати про те, щоб пропустити весілля родича і переглянути фінансову підтримку своїх дітей.
«Три чверті доходу зникло — це мене справді струсонуло», — каже Гаррісон.
Знайти нові посади було важко.
«Я надсилав по 100–150 резюме щодня, майже без результату», — каже він.
Він почав скорочувати витрати. Зупинив виплати працівникам, які допомагали з попередніми проєктами, і звільнив двох людей, які подавали резюме від його імені. Замість цього він звернувся до інструментів штучного інтелекту — наприклад, LazyApply для автоматичної подачі заявок та Simplify, щоб адаптувати резюме під конкретні ролі.
Через кілька тижнів безрезультатного пошуку Гаррісон погодився на роботу, яка потребувала іноді з’являтися в офісі — те, що ще донедавна вважав немислимим.
Нові роботи (але все ж недостатньо)
За останні два місяці Гаррісон зумів відновити своє положення. Тепер він на шляху до $900 000 річного доходу завдяки п’яти роботам. Ще одна робота в процесі, і вона може підняти його дохід до понад $1 млн.
Близько третини доходу він витрачає на зарплати чотирьом співробітникам, які допомагають йому виконувати завдання. «На руки» Гаррісон має понад $500 000 на рік.
І хоча у нього вже є 6 робіт, він продовжує подаватись на все нові й нові ролі.
«Я більше не хочу знову опинитися з двома роботами. Якщо я можу потягнути і змусити все працювати — шукатиму далі».
Але робота в офісі ускладнює контроль над рештою проєктів. Зараз Гаррісон подумує відмовитися від неї, але, озираючись назад, боїться поспішати з рішеннями.
Через страх звільнень, чоловік працює на 6 роботах (і продовжує шукати нові). Дохід – $900 000 на рік
«Навіть якщо маєш дві-три роботи — завтра вони можуть зникнути ще до того, як охолоне твоя кава», – каже Гаррісон (імʼя змінене для анонімності) в інтервʼю Business Insider, відповідаючи на питання, навіщо він продовжує влаштовуватись на все нові та нові фултайм-позиції, вже маючи 6 робіт.
Розповідаємо його історію.
Що сталося
Масові звільнення на фоні розвитку ШІ та нестабільної економіки тримають в напруженні значну частину найманих працівників, штовхаючи їх на спроби якось диверсифікувати свої надходження. Як результат, таке явище як мунлайтінг набуває все більшого поширення по всьому світу. Люди паралельно працюють на двох і більше роботах, щоб у разі звільнення з однієї з них не лишитися зовсім без доходу.
Гаррісон – представник покоління X (1965-1980 роки народження), яке звикло до більш-менш стабільної ситуації з роботою. Однак ковід, а потім рецесія сильно підкосили їх впевненість у завтрашньому дні.
Відкривши для себе ремоут, Гаррісон не розгубився. В березні 2025-го він мав шість робіт в ІТ-сфері з річним доходом у $800 000 і почував себе чудово. Впоратися з навантаженням йому допомагала невеличка команда фрилансерів, яких винаймав Гаррісон.
Сам він більшість року живе за кордоном, але працював на американські компанії через VPN. Він проводив дні, відвідуючи зустрічі й перевіряючи роботу команди з США, Канади, Індії та Пакистану. Все працювало завдяки таким інструментам, як Zoom, TeamViewer, UltraViewer, які дозволяли співробітникам віддалено отримувати доступ до його комп’ютерів.
Однак, коли навесні відбулася хвиля масових звільнень, чоловік майже одночасно втратив одразу чотири роботи.
Все через DOGE?
Гаррісон підозрює, що дві з них були пов’язані з урядовими проєктами, які попали під скорочення через DOGE. Один контракт припинився без попередження, інший — скасували через затримки з погодженням після реорганізації в урядовому офісі.
Третю роботу скасували, бо компанія вирішила передати обов’язки внутрішнім співробітникам. Четверта, яку він вважав особливо стабільною, зникла через внутрішню реорганізацію.
Така низка втрат стала для Гаррісона шоком. Річний дохід чоловіка враз скоротився до приблизно $200 000 на рік. Раптове падіння змусило його відкласти покупку авто, подумати про те, щоб пропустити весілля родича і переглянути фінансову підтримку своїх дітей.
«Три чверті доходу зникло — це мене справді струсонуло», — каже Гаррісон.
Знайти нові посади було важко.
«Я надсилав по 100–150 резюме щодня, майже без результату», — каже він.
Він почав скорочувати витрати. Зупинив виплати працівникам, які допомагали з попередніми проєктами, і звільнив двох людей, які подавали резюме від його імені. Замість цього він звернувся до інструментів штучного інтелекту — наприклад, LazyApply для автоматичної подачі заявок та Simplify, щоб адаптувати резюме під конкретні ролі.
Через кілька тижнів безрезультатного пошуку Гаррісон погодився на роботу, яка потребувала іноді з’являтися в офісі — те, що ще донедавна вважав немислимим.
Нові роботи (але все ж недостатньо)
За останні два місяці Гаррісон зумів відновити своє положення. Тепер він на шляху до $900 000 річного доходу завдяки п’яти роботам. Ще одна робота в процесі, і вона може підняти його дохід до понад $1 млн.
Близько третини доходу він витрачає на зарплати чотирьом співробітникам, які допомагають йому виконувати завдання. «На руки» Гаррісон має понад $500 000 на рік.
І хоча у нього вже є 6 робіт, він продовжує подаватись на все нові й нові ролі.
«Я більше не хочу знову опинитися з двома роботами. Якщо я можу потягнути і змусити все працювати — шукатиму далі».
Але робота в офісі ускладнює контроль над рештою проєктів. Зараз Гаррісон подумує відмовитися від неї, але, озираючись назад, боїться поспішати з рішеннями.
