42% ІТ-спеціалістів, які шукають роботу, знизили зарплатні очікування — DOU
DOU опублікував другий матеріал з результатами опитування айтівців про ринок праці, що проходило на DOU на початку квітня (найцікавіше з першого про звільнення та їх причини – тут). Новий матеріал присвячений тому, як айтівці шукають роботу в поточних ринкових умовах. Зокрема, 42% знизили зарплатні очікування, а для більшості пошук нової роботи триває понад два місяці.
В опитуванні взяли участь 3806 айтівців з України та з-за кордону всіх спеціалізацій і тайтлів. 2420 з них активно шукали нову роботу протягом останнього року. Публікуємо найцікавіші спостереження з дослідження.
Хто зараз шукає роботу
- Шукали нову роботу не тільки ті, хто її втратив. Нині 10% айтівців, які мають фултайм-роботу, активно шукають нову.
- Ще у пошуку 29% фрилансерів та 25% тих, хто працює парт тайм.
- Майже половина фахівців у резерві теж в активному пошуку.
- Айтівці на оплачуваному бенчі рідше шукають роботу, ніж ті, кому не платять: 39% проти 51%.
- Побільшало тих, хто шукає роботу довше ніж два місяці. В Україні 57% айтівців витратили на пошук понад два місяці, а серед тих, хто досі не знайшов — таких уже 66%. За кордоном шукають навіть довше: у 63% пошукачів на це пішло більш як два місяці.
Зменшення зарплатних очікувань
- Велика частка пошукачів знижувала свої зарплатні очікування. В Україні – 43%, за кордоном — 39%. Це практикували фахівці всіх тайтлів.
- В Україні знизили зарплатні очікування принаймні половина SysAdmin/Infrastructure Engineer, HR/L&D, UI/UX/Product Design. Рідше за інших вдавалися до таких кроків DevOps/SRE, фахівці по роботі з даними, PM, маркетологи, рекрутери та фахівці підтримки — менш як 40% з них знизили свої зарплатні очікування під час пошуку.
- За кордоном аналітики рідше за інших зменшували бажану зарплату (29%). Фахівці з менеджменту проєктів, навпаки, робили це частіше за інших (46%).
Труднощі
- Айтівцям хотілося б отримувати більше інформації від компаній щодо причин відмови від подальшої комунікації.
- Іншими проблемними для айтівців моментами є тривалість процесу пошуку, велика кількість етапів відбору та великі проміжки між ними, низькі зарплати, недостатня кількість вакансій, високі вимоги до кандидатів.
- Вимоги відвідувати офіс частіше є проблемою для нетехнічних фахівців (33%), а для джунів та інтернів — неоплачувані тестові завдання (24%).
42% ІТ-спеціалістів, які шукають роботу, знизили зарплатні очікування — DOU
DOU опублікував другий матеріал з результатами опитування айтівців про ринок праці, що проходило на DOU на початку квітня (найцікавіше з першого про звільнення та їх причини – тут). Новий матеріал присвячений тому, як айтівці шукають роботу в поточних ринкових умовах. Зокрема, 42% знизили зарплатні очікування, а для більшості пошук нової роботи триває понад два місяці.
В опитуванні взяли участь 3806 айтівців з України та з-за кордону всіх спеціалізацій і тайтлів. 2420 з них активно шукали нову роботу протягом останнього року. Публікуємо найцікавіші спостереження з дослідження.
Хто зараз шукає роботу
- Шукали нову роботу не тільки ті, хто її втратив. Нині 10% айтівців, які мають фултайм-роботу, активно шукають нову.
- Ще у пошуку 29% фрилансерів та 25% тих, хто працює парт тайм.
- Майже половина фахівців у резерві теж в активному пошуку.
- Айтівці на оплачуваному бенчі рідше шукають роботу, ніж ті, кому не платять: 39% проти 51%.
- Побільшало тих, хто шукає роботу довше ніж два місяці. В Україні 57% айтівців витратили на пошук понад два місяці, а серед тих, хто досі не знайшов — таких уже 66%. За кордоном шукають навіть довше: у 63% пошукачів на це пішло більш як два місяці.
Зменшення зарплатних очікувань
- Велика частка пошукачів знижувала свої зарплатні очікування. В Україні – 43%, за кордоном — 39%. Це практикували фахівці всіх тайтлів.
- В Україні знизили зарплатні очікування принаймні половина SysAdmin/Infrastructure Engineer, HR/L&D, UI/UX/Product Design. Рідше за інших вдавалися до таких кроків DevOps/SRE, фахівці по роботі з даними, PM, маркетологи, рекрутери та фахівці підтримки — менш як 40% з них знизили свої зарплатні очікування під час пошуку.
- За кордоном аналітики рідше за інших зменшували бажану зарплату (29%). Фахівці з менеджменту проєктів, навпаки, робили це частіше за інших (46%).
Труднощі
- Айтівцям хотілося б отримувати більше інформації від компаній щодо причин відмови від подальшої комунікації.
- Іншими проблемними для айтівців моментами є тривалість процесу пошуку, велика кількість етапів відбору та великі проміжки між ними, низькі зарплати, недостатня кількість вакансій, високі вимоги до кандидатів.
- Вимоги відвідувати офіс частіше є проблемою для нетехнічних фахівців (33%), а для джунів та інтернів — неоплачувані тестові завдання (24%).
