Оборонна індустрія України масштабно наймає інженерів і виробничий персонал — дослідження
Український Defence Tech продовжує активно масштабуватись і нарощувати команди. За даними дослідження Української ради зброярів та CoreTeam, 74% компаній за останній рік виросли щонайменше на 25%, а майже половина — більш ніж на 50%.
- Усі опитані компанії планують новий найм у найближчі 6–12 місяців. Найбільший попит зараз мають інженери-конструктори — таких спеціалістів шукають 67% компаній. Ще 56% наймають виробничий персонал і збиральників.
- Також компанії активно шукають інженерів з електроніки та інженерів вбудованих систем — по 41% для кожного напряму. Розробників програмного забезпечення шукають 37% виробників.
- Водночас саме інженерні спеціальності залишаються найбільш дефіцитними. По 48% компаній назвали інженерів-конструкторів та фахівців з електроніки найскладнішими для найму. Ще 30% мають труднощі із закриттям вакансій розробників ПЗ, а 26% — інженерів вбудованих систем.
- У дослідженні зазначають, що головною проблемою ринку залишається вузьке коло підготовлених спеціалістів. Більш як половина компаній вважають, що найближчими роками сектору потрібно більше інженерів та більша передбачуваність замовлень. Ще 48% очікують кращої взаємодії з університетами, а 41% називають необхідними програми перепідготовки фахівців.
- Окремо компанії наголошують, що конкуренція за працівників залежить не лише від зарплат. За останній рік 89% роботодавців переглядали рівень оплати праці, а типове підвищення становило 10–20%. Водночас 42% компаній заявили, що платять на рівні або нижче за інші сектори економіки.
- Одним із ключових факторів конкуренції за кадри компанії називають можливість бронювання працівників — цей бенефіт використовують 74% опитаних виробників.
Більше цифр — у повному документі.
Дослідження базується на опитуванні 27 українських defence-tech підприємств, проведеному Українською радою зброярів спільно з рекрутинговою компанією CoreTeam у квітні 2026 року. До вибірки увійшли виробники БпЛА, РЕБ, електроніки, наземних роботизованих систем, embedded- та software-рішень для оборонного сектору. Опитування охоплювало темпи росту компаній, плани найму, кадровий дефіцит, зарплати та ключові виклики ринку.
Дослідження також показало, що кадрова проблема напряму пов’язана зі стабільністю замовлень і якістю підготовки спеціалістів. У CoreTeam та Українській раді зброярів зазначають, що оборонна індустрія продовжує швидко рости та не планує сповільнювати найм.
Оборонна індустрія України масштабно наймає інженерів і виробничий персонал — дослідження
Український Defence Tech продовжує активно масштабуватись і нарощувати команди. За даними дослідження Української ради зброярів та CoreTeam, 74% компаній за останній рік виросли щонайменше на 25%, а майже половина — більш ніж на 50%.
- Усі опитані компанії планують новий найм у найближчі 6–12 місяців. Найбільший попит зараз мають інженери-конструктори — таких спеціалістів шукають 67% компаній. Ще 56% наймають виробничий персонал і збиральників.
- Також компанії активно шукають інженерів з електроніки та інженерів вбудованих систем — по 41% для кожного напряму. Розробників програмного забезпечення шукають 37% виробників.
- Водночас саме інженерні спеціальності залишаються найбільш дефіцитними. По 48% компаній назвали інженерів-конструкторів та фахівців з електроніки найскладнішими для найму. Ще 30% мають труднощі із закриттям вакансій розробників ПЗ, а 26% — інженерів вбудованих систем.
- У дослідженні зазначають, що головною проблемою ринку залишається вузьке коло підготовлених спеціалістів. Більш як половина компаній вважають, що найближчими роками сектору потрібно більше інженерів та більша передбачуваність замовлень. Ще 48% очікують кращої взаємодії з університетами, а 41% називають необхідними програми перепідготовки фахівців.
- Окремо компанії наголошують, що конкуренція за працівників залежить не лише від зарплат. За останній рік 89% роботодавців переглядали рівень оплати праці, а типове підвищення становило 10–20%. Водночас 42% компаній заявили, що платять на рівні або нижче за інші сектори економіки.
- Одним із ключових факторів конкуренції за кадри компанії називають можливість бронювання працівників — цей бенефіт використовують 74% опитаних виробників.
Більше цифр — у повному документі.
Дослідження базується на опитуванні 27 українських defence-tech підприємств, проведеному Українською радою зброярів спільно з рекрутинговою компанією CoreTeam у квітні 2026 року. До вибірки увійшли виробники БпЛА, РЕБ, електроніки, наземних роботизованих систем, embedded- та software-рішень для оборонного сектору. Опитування охоплювало темпи росту компаній, плани найму, кадровий дефіцит, зарплати та ключові виклики ринку.
Дослідження також показало, що кадрова проблема напряму пов’язана зі стабільністю замовлень і якістю підготовки спеціалістів. У CoreTeam та Українській раді зброярів зазначають, що оборонна індустрія продовжує швидко рости та не планує сповільнювати найм.
