Кількість deftech-вакансій зросла у 20 разів за два роки. До такого висновку дійшли у DOU, проаналізувавши ринок праці в оборонці. Яких спеціалістів шукають deftech-компанії, наскільки активні кандидати та які умови пропонують? Scroll.media пропонують найцікавіші факти з дослідження.

Основні спостереження

• У ІІ кварталі 2023 року на DOU було 79 deftech-вакансій, а вже наступного їх стало 194 (на 59,3%) більше. У 2024 році кількість вакансій зростала щоквартально: 366 вакансій в І кварталі, 529 — у ІІ, 657 — у ІІІ та 731 — у IV кварталі.
• У лютому 2025 року кількість вакансій різко зросла проти попередніх місяців, до 499. У квартальному розрізі їхня кількість перетнула тисячу й наприкінці ІІІ кварталу становила 1606 позицій.

• Якщо кількість вакансій зростала, то кількість відгуків на них пропорційно знижувалася щоквартально та щомісячно. Якщо у 2023 році на вакансію припадало в середньому 15-18 відгуків, то у 2025 році — лише 8-9.

• Найбільше роботодавці шукають кандидатів, які працюватимуть з hardware — нині є 329 позицій. Порівняно з попереднім кварталом їхня кількість зросла на 93.
• Також серед популярних технічних вакансій — Embedded (яких на 45 більше, ніж у попередньому кварталі) а також QA, Project Manager та AI/ML.
• Серед нетехнічних спеціалізацій найчастіше шукають HR і менеджерів з продажу.
• Щодо досвіду кандидатів, то найбільше пропозицій є для людей з 1-3 роками досвіду (514 вакансій), як і загалом на IT-ринку. Цікаво, що для кандидатів з досвідом роботи менш як рік є більше пропозицій, ніж для кандидатів з понад 5 роками досвіду.
• Найчастіше роботодавці пропонують роботу в Києві — 1361 вакансія. Водночас в інших великих містах, як-от Львів, Дніпро чи Одеса, кількість вакансій обмежується кількома десятками.
• Віддалених пропозицій трохи більше — 173. Водночас ремоут-вакансії суттєво поступаються офісним, що теж відрізняє deftech-роботодавців від решти на IT-ринку.