Починаючи з 2026 року, компанія Meta оцінюватиме результативність співробітників за їхнім «AI-керованим впливом» – тобто за тим, як вони використовують штучний інтелект для досягнення результатів і створення інструментів, що здатні суттєво підвищити продуктивність. Про це повідомила співробітникам у внутрішній записці Джанелл Гейл, керівниця відділу роботи з персоналом Meta, звітує Business Insider.

Що сталося

• Meta переходить до AI-нативної культури та стимулюватиме використання ШІ через систему заохочень. Як саме — не повідомляється.
• За словами Гейл, індивідуальні показники використання та впровадження ШІ не входитимуть до щорічних оцінок ефективності за поточний рік, але співробітники вже мають включати свої AI-досягнення до самооцінок.

«Оскільки ми рухаємося до AI-нативного майбутнього, ми хочемо відзначати людей, які допомагають нам пришвидшити цей шлях, — написала Гейл у записці. – У 2025 році ми будемо винагороджувати тих, хто забезпечив винятковий AI-керований вплив — у власній роботі чи в підвищенні ефективності команди».

• Раніше цього року Meta змінила процес найму, дозволивши кандидатам використовувати ШІ під час інтерв’ю з програмування. Компанія також запустила внутрішню гру Level Up для стимулювання використання ШІ й тепер готова винагороджувати працівників, які застосовують ШІ для значущих результатів.
• Також компанія впроваджує інструмент на базі ШІ, який допомагатиме працівникам писати річні оцінки ефективності. AI Performance Assistant використовуватиметься вже в цьогорічному циклі оцінювання, починаючи з 8 грудня.
• Гейл зазначила, що співробітники зможуть, як і раніше, використовувати внутрішній AI-асистент Metamate, а також Google Gemini для підготовки матеріалів до оцінювання.

Чому це цікаво

Зміни в Meta підтверджують вже помітний зсув до AI-нативної культури у корпоративному світі в США. Компанії Big Tech — включно з Microsoft, Google та Amazon — наполягають, щоб співробітники активніше використовували ШІ. Це більше не опція, а вимога.