В середньому українські компанії закладають близько 40 000 грн на рік на бенефіти для 1 співробітника. Найщедріші в цьому плані продуктові ІТ-компанії, найгірші справи – в ритейлі. Цікаво, що в переліку 15 найпопулярніших бенефітів лідерство досі за відпустками та лікарняними, а такі речі як сабатікали або компенсація за харчування – рідкість.

Такі результати дослідження Benefits Research 2025, яке провела компанія Karpathia разом з партнерами. Висновки базуються на результатах опитування 126 компаній від 10 до 10 000 людей, проведеного у серпні 2025 року. Серед них найбільша вибірка саме ІТ-компаній – на них припадає майже 80% респондентів.

Scroll.media публікує найцікавіші слайди.

Бюджет на бенефіти

• Переважно компанії витрачають на бенефіти від 20 000 до 50 000 грн на людину за рік.
• Максимальний бюджет, який фігурував у дослідженні – майже 400 000 грн, мінімальний – 2400 грн.

• Найбільші бюджети на бенефіти у продуктових ІТ-компаній, в логістиці та сервісному ІТ – понад 40 000 грн на рік на людину.
• Найменші – в ритейлі, трохи менш як 11 000 грн на рік.

Тож які бенефіти пропонують ІТ-компанії?

• Цікаво, що відпустки та лікарняні входять до переліку найпопулярніших бенефітів.
• Також в переліку: навчання та розвиток, добровільне медичне страхування (ДМС), додаткові дня відпустки, фізична активність та оздоровлення, допомога при народженні дитини, психологічна підтримка та інші бенефіти.
• Найменш популярними виявились програма підтримки ветеранів та військових, юридична та фінансова допомога, виплати в разі смерті чи нещасного випадку, покриття вартості коворкінгу чи паркінгу та ювілейні нагороди.

Непопулярні бенефіти

• Серед більш рідкісних бенефітів: внутрішня валюта, саббатікали, покриття вартості харчування та інші «плюшки».
• 2% респондентів згадали такі досить екзотичні бенефіти, як пенсійна програма, бюджет на окуляри, гроші на «зелену мобільність» та мікрогранти на особисті проєкти.

Ще з цікавого

• З бронюванням співробітників все складно, відкрито комунікують таку можливість лише 23% зі 125 респондентів.
• У більшості, а саме 37%, можливість забронювати працівників обмежена.
• У 27% – бронювання немає взагалі.

• Лише 19% респондентів продовжують виплачувати зарплату своїм мобілізованим співробітникам у повному обсязі.
• У 17% респондентів жодних таких виплат немає.
• Більшість, а саме 41% компаній, виплачують частину зарплатні мобілізованим колегам.

• 46% респондентів оплачують співробітникам необхідні для роботи ШІ-інструменти. 10% взагалі не платить за ШІ, співробітників просять користуватися лише безкоштовними версіями потрібних продуктів.
• При цьому, у 30% респондентів бюджет на них складає до $100 за рік у розрахунку на одного співробітника, що досить небагато, враховуючи, що вартість ПЗ постійно зростає.
• Хоча більшість респондентів (38% з 78 компаній) не змогли назвати приблизний бюджет.

• Так чи інакше компенсують харчування своїм співробітникам лише 23 зі 126 компаній-респондентів. Наразі популярна в США «плюшка» не прижилась в Україні.
• Переважно, бюджет на цей бенефіт складає від 3000 грн до 4000+ грн.

• 46% респондентів пропонують своїм співробітникам гнучку виплату зарплатні. Але лише 17% – без привʼязки до якихось конкретних термінів.
• Зазвичай, від запиту співробітника до виплати проходить 2-7 робочих днів. Лише у 10% тих, хто пропонує цей бенефіт, процес займає понад тиждень, а у 15% – менш як добу.

Чому це цікаво

Через повномасштабну війну українські компанії стикнулись з іще більшим дефіцитом кваліфікованих кадрів, тож конкуренція за таланти зростає. Бенефіт-пакети – один з найпоширеніших інструментів залучення кращих співробітників та утримання їх всередині компанії.

І хоча нові круті практики, такі як оплачувані сабатікали або бюджет на пет-проєкти, вже потроху просочуються в українське корпоративне середовище (що добре), у нас чомусь досі називають бенефітами абсолютно базові речі, як-от відпустки та лікарняні (що погано).

Цікаво, що ремоут або гібридний графік взагалі не згадували серед переліку бенефітів, хоча нове покоління працівників, яке зараз виходить на ринок праці, хочуть бачити їх в першу чергу.