DOU створив актуальний портрет ІТ-фахівця, опираючись на дані від 13 607 айтівців (як в Україні, так і за кордоном). Публікуємо найцікавіші спостереження.

Ким працюють і як оформлені

• 88% айтівців працюють за технічними напрямами. Найбільшою спільнотою залишаються розробники — їх 44%. На другому місці тестувальники — 17%. Частка нетехнічних фахівців зростає – цього року вони становлять 12% усіх, хто працює в ІТ, проти 10% торік.

• Потрапити в ІТ стає дедалі важче. Збільшується частка досвідчених фахівців. 27% айтівців мають досвід понад 10 років, торік таких було 24%. 58% айтівців до ІТ працювали в іншій сфері. Серед технічних фахівців частка світчерів трохи менша (55%), а серед нетехнічних їх аж 78%.
• Айтівці найчастіше працюють у компаніях великого або середнього розміру. 42% — у компаніях на 200 і більше співробітників, ще 27% — на 50–200 людей. Лише чверть у компаніях, де менш як 50 співробітників.

• Зараз 57% айтівців працюють як ФОПи, у 2024 році таких було 70%, а 2022-го — 87%. Натомість компанії частіше використовують оформлення через «Дія.City» (19% проти 12% торік).
• Оформлюють за ФОП-моделлю найчастіше аутстафінгові компанії та компанії невеликого та середнього розміру (понад 65% тих, хто тут працює — ФОПи). Через «Дія.City» частіше оформлюють співробітників продуктові та сервісні компанії (близько 20% їхніх фахівців). Компанії не з ІТ-сфери частіше беруть своїх ІТ-фахівців у штат (38%) чи оформлюють їх через «Дія.City» (17%). У стартапах переважно ФОПи (64%) або зовсім не оформлені фахівці (15%).

• За кордоном 74% айтівців працюють повністю віддалено. Але це переважно стосується тих, хто все ще оформлений в Україні. Айтівці, які вже оформили своє працевлаштування в іншій країні, частіше відвідують офіс. Лише 56% з них мають суто дистанційний формат роботи. 6% постійно ходять в офіс, 11% — частіше працюють в офісі, ніж віддалено, а 26% бувають в офісі час від часу.
• Айтівці за кордоном поступово легалізуються в країні свого проживання. 50% тих, хто зараз живе і працює за кордоном, оформлені згідно з місцевим законодавством (проти 36% торік).

У 2025 році айтівці стали працювати інтенсивніше

• 23% працюють більш як 45 годин на тиждень, а рік тому таких було тільки 15%.
• Найчастіше перепрацьовують ліди та керівники, а також айтівці у стартапах (33% з них — понад 45 годин). Серед керівників компаній таких 46%. Рідше перепрацьовують айтівці в аутстафінгу (тільки 19% фахівців залучені понад 45 годин на тиждень).

• QA, аналітики, HR, рекрутери та фахівці з брендингу, комунікацій частіше за інших встигають виконати всі робочі завдання за 45 чи менше годин на тиждень. Частіше за інших перепрацьовують DevOps, менеджери продукту, юристи та фахівці з Customer Success.
• 62% айтівців, які мають овертайми, отримують компенсацію.

• Через збільшення часу на роботу в айтівців стає менше часу на інші заняття. Частка фахівців, які присвячують час пет-проєктам, знизилась з 13% до 11%.
• Як і торік, 12% мають додаткову роботу в ІТ (чи декілька), 8% волонтерять або мають опенсорс-проєкти. У 5% айтівців є додаткова робота поза ІТ.

• Рівень стресу в айтівців в Україні та за кордоном майже однаковий: 6,4 та 5,9 бала з 10. Проте причини різні. І в Україні, і за кордоном основна причина стресу — невизначеність майбутнього (назвали понад 70%). На другому місці в Україні — обстріли (52%), а за кордоном — стрес від переїзду (51%). Чоловіки в Україні також згадують страх мобілізації (53%). Інші причини: страх скорочення чи втрати доходу, особисті проблеми, надмірне навантаження на роботі, фінансові негаразди, труднощі в пошуку нової роботи — однаково часто називали і в Україні, і за кордоном.

• Медіанна зарплата в ІТ цього року становить $3000 проти $2900 торік. Найвищі медіанні зарплати в айтівців віком від 43 до 50 років (близько $4500). Хоча падіння зарплат в ІТ і не спостерігається, зростає частка фахівців, які витрачають більше, ніж заробляють: 11% цього року проти 9% торік.

Мобілізація та бронювання

• У Силах оборони служить 1% айтівців, які взяли участь у літньому зарплатному опитуванні. Найімовірніше, служить більше, адже не всі військовослужбовці мають змогу заповнити анкету. Для порівняння, торік компанії з 50 найбільших оцінювали частку своїх співробітників у Силах оборони на рівні 3%.
• Бронювання мають 17% айтівців-чоловіків. 13% (близько 22 000) заброньовані через ІТ-компанії, а ще 4% (близько 7000) — на іншій/додатковій роботі не в ІТ. Ще 36% мають відстрочку через вік, навчання, сімейні обставини тощо, а 3% не підлягають мобілізації і військовій службі.
• Найчастіше бронювання айтівцям надають державні компанії (тут його мають 51% чоловіків-айтівців) та не ІТ-компанії (30%). Великі компанії на 200 і більше фахівців частіше надають бронювання, ніж менші компанії. Продуктові компанії частіше бронюють фахівців, ніж сервісні та аустафінгові. У великих продуктових компаніях заброньовані близько 20% чоловіків, а у великих сервісних та аутстафінгових — близько 12%
• 42% чоловіків в ІТ наразі не мають ні бронювання, ні відстрочки від військової служби

Еміграція

• Як і рік тому, приблизно половина айтівців думають про еміграцію або активно планують переїзд (48%) і стільки ж не планують переїжджати з України (48%).
• 7% айтівців жили за кордоном і вже повернулися в Україну.
• 13% айтівців активно готуються емігрувати (2% — найближчим часом, 11% — коли відкриють кордони).
• 14% точно не планують нікуди їхати.