Компанія Google повідомила, що протягом останнього року скоротила третину менеджерів, що керували невеликими командами. Як повідомили у компанії, це зроблено для того, аби зменшити бюрократію.

• Компанія останній рік багато говорить про підвищення ефективності, в чому зокрема має допомогти штучний інтелект. Втім, роблять ставку і на реорганізацію. Зокрема, у Google певні, що зменшення кількості менеджерів дозволить зменшити обʼєм бюрократії натомість збільшивши ефективність.
• При цьому, мова про ланку менеджерів, у підпорядкуванні яких було менш як три людини — тобто зовсім маленькі команди. Людей часто не звільняли, а просто змінювали позиції, залишаючи їх як індивідуальних спеціалістів.
• У компанії пропагують ідею, що долати проблеми потрібно не через збільшення штату і менеджерів, а через автоматизацію, використання ШІ та інші можливі формати покращення.

У 2023 році компанія скоротила 6% штату, скорочення продовжились у 2024-му та 2025-му роках. При цьому у Google офіційно говорять не про бажання звільняти людей, а скоріше про «оптимізацію» та «підвищення ефективності».

Сама ж компанія пропонує працівникам добровільний вихід, викуп акцій, гарні компенсації, а також сповільнила найм. Керівництво Google розповіло, що ідея з викупом акцій спрацювала добре, бо дає змогу людям безпечно залишити роботу і навіть взяти перерву у карʼєрі.