У розпорядження Business Insider потрапили внутрішні платіжні рекомендації Microsoft, які відкривають завісу над тим, які зарплати компанія пропонує новим працівникам. Документи містять діапазони зарплат для інженерів та дослідників у США, а також які надбавки рекрутери можуть погодити, щоб запропонувати кандидатам на високо конкурентні позиції.

Це цікаво, враховуючи, що великі техкомпанії нині ведуть активну боротьбу за таланти у сфері ШІ. Деякі пропонують дивовижні компенсаційні пакети інженерам та дослідникам (раніше CEO OpenAI Сем Альтман заявив, що Meta пропонує інженерам бонуси за підписання у розмірі $100 млн).

Система рівнів Microsoft

Microsoft використовує рівневу систему для позначення рівня старшинства:

• Рівні 57–59 — зазвичай для початкового рівня інженерів.
• Рівень 63 — «старший інженер».
• Рівень 65 — інженери на рівні «провідного спеціаліста» (principal-level).
• Партнери починаються з рівня 68.
• «Видатні» інженери — рівень 70.

Згідно з документами, кандидати рівня 70 можуть заробляти до $408 000 щороку, залежно від локації. Їх компенсація також включає одноразову винагороду при наймі — до $1,9 млн в акціях, а також потенційний підписний бонус, хоча його діапазон не вказано. Надалі компенсація включає щорічну винагороду до $1 476 000.

Microsoft має різні діапазони зарплат залежно від локації. Наприклад, існує основний («main») діапазон зарплат для працівників у штаб-квартирі компанії в Редмонді, штат Вашингтон, а також «високий» («high») діапазон — для працівників у регіонах з високою вартістю життя, таких як Сан-Франциско. Більшість наймів Microsoft здійснюється саме в цих локаціях, за словами особи, знайомої з процесом.

У Microsoft відмовилися коментувати цю інформацію.

Платіжні діапазони (за рівнями)

Пакети, зазначені в документах, включають діапазони базової зарплати, акцій при наймі, підписних бонусів, щорічних акційних винагород і річних премій у відсотках — усе залежно від рівня.

Рівень 57 (початковий):

• Високий рівень зарплати: $95 800 – $124 600
• Основний рівень зарплати: $83 000 – $108 000
• Акції при наймі: $5 000 – $13 000
• Щорічні акції: відповідно до етапу кар’єри
• Бонус за підписання: $0 – $9 000
• Щорічний бонус: н/д

Рівень 58

• Основна зарплата: $94 100 – $122 300
• Висока зарплата: $105 900 – $137 700
• Акції при наймі: $6 000 – $20 000
• Щорічні акції: за кар’єрним етапом
• Бонус за підписання: $0 – $18 000
• Щорічний бонус: 0–20%

Рівень 59

• Основна: $101 400 – $152 000
• Висока: $109 000 – $163 600
• Акції при наймі: $15 000 – $120 000
• Щорічні акції: $0 – $20 000
• Бонус за підписання: $0 – $18 000
• Щорічний бонус: 0–20%

Рівень 60

• Основна: $110 200 – $165 200
• Висока: $120 200 – $180 400
• Акції при наймі: $20 000 – $130 000
• Щорічні акції: $0 – $24 000
• Бонус за підписання: $0 – $27 000
• Щорічний бонус: 0–20%

Рівень 61

• Основна: $123 200 – $184 800
• Висока: $131 400 – $197 000
• Акції при наймі: $30 000 – $150 000
• Щорічні акції: $0 – $36 000
• Підписний бонус: $0 – $36 000
• Щорічний бонус: 0–20%

Рівень 62

• Основна: $132 600 – $199 000
• Висока: $143 600 – $215 400
• Акції при наймі: $40 000 – $170 000
• Щорічні акції: $0 – $44 000
• Підписний бонус: $0 – $45 000
• Щорічний бонус: 0–20%

Рівень 63 (старший інженер):

• Основна: $145 000 – $218 400
• Висока: $158 400 – $237 600
• Акції при наймі: $55 000 – $220 000
• Щорічні акції: $0 – $64 000
• Підписний бонус: $0 – $45 000
• Щорічний бонус: 0–30%

Рівень 64

• Основна: $156 500 – $234 700
• Висока: $172 000 – $258 000
• Акції при наймі: $70 000 – $270 000
• Щорічні акції: $0 – $80 000
• Бонус за підписання: $0 – $54 000
• Щорічний бонус: 0–30%

Рівень 65 (провідний інженер):

• Основна: $172 800 – $259 200
• Висока: $188 000 – $282 000
• Акції при наймі: $100 000 – $320 000
• Щорічні акції: $0 – $130 000
• Бонус за підписання: $0 – $90 000
• Щорічний бонус: 0–40%

Рівень 66

• Основна: $183 200 – $274 800
• Висока: $202 800 – $304 200
• Акції при наймі: $180 000 – $640 000
• Щорічні акції: $0 – $200 000
• Підписний бонус: $0 – $126 000
• Щорічний бонус: 0–40%

Рівень 67

• Основна: $197 800 – $296 400
• Висока: $220 800 – $331 200
• Акції при наймі: $380 000 – $850 000
• Щорічні акції: $0 – $420 000
• Підписний бонус: $0 – $180 000
• Щорічний бонус: 0–60%

Рівень 68 (партнери):

• Основна: $212 800 – $319 200
• Висока: $236 000 – $354 000
• Акції при наймі: $500 000 – $1 150 000
• Щорічні акції: $0 – $754 000
• Підписний бонус: не вказано
• Щорічний бонус: 0–90%

Рівень 69

• Основна: $225 600 – $338 400
• Висока: $247 000 – $370 800
• Акції при наймі: $657 000 – $1 350 000
• Щорічні акції: $0 – $1 150 000
• Підписний бонус: не вказано
• Щорічний бонус: 0–90%

Рівень 70 (видатні кандидати):

• Основна: $252 000 – $378 000
• Висока: $272 000 – $408 000
• Акції при наймі: $827 001 – $1 900 000
• Щорічні акції: $0 – $1 476 000
• Підписний бонус: не вказано
• Щорічний бонус: 0–90%

Нагадаємо, раніше ми публікували дані про те, скільки техногігант платить інженерам, продакт-менеджерам та іншим фахівцям, які працюють в компанії за робочими візами. Так, зарплата інженера-програміста в Microsoft може сягати $284 000 на рік, а на топових ролях у сфері ML зарплати сягають $336 000 на рік лише базової ставки.