Щоб отримати підвищення, співробітники Ring мають довести, що користуються ШІ

Джеймі Сімінофф, засновник Ring (який колись мав R&D в Україні), оголосив у середу, 16 липня, що тепер у всіх заявках на підвищення обов’язково має бути пояснення, як співробітник використовує ШІ у своїй роботі. Про це повідомляє Business Insider.

  • У своєму листі, копію якого отримало видання, Сімінофф зазначив, що співробітники, які прагнуть підвищення, мають описати, як вони використовували генеративний ШІ або інші технології штучного інтелекту для покращення клієнтського досвіду або підвищення операційної ефективності.
  • Їх також просять навести конкретні приклади проєктів, пов’язаних із ШІ, над якими вони працювали, а також вказати досягнутий вимірюваний результат.
  • Особи на керівних посадах також повинні продемонструвати, як вони використовували ШІ-інструменти, щоб досягати «більшого з меншими ресурсами», водночас скорочуючи або принаймні не збільшуючи чисельність персоналу.
  • Сімінофф, який повернувся до Amazon у квітні після дворічної перерви, пояснив, що нова політика має на меті заохотити «інноваційне мислення» та зміцнити культуру швидкості й ефективності.

«Коли ми поєднуємо інноваційні технології з нашими завданнями, ми створюємо справді особливі речі», — написав Сімінофф у листі.

  • Речник Ring повідомив виданню, що ці зміни стосуються лише працівників підрозділу RBKS (Ring, Blink, Key, Sidewalk, якими теж керує Сімінофф) і не поширюються на решту компанії Amazon.

Нагадаємо, King – компанія-розробник ігор Candy Crush та Farm Heroes Saga – готується скоротити 200 співробітників з метою «оптимізації». Цікаво, що під скорочення потрапили люди, які працювали над створенням та тренуванням ШІ-інструментів, якими тепер хочуть їх замінити

Помітили помилку? Виділіть його мишею та натисніть Shift+Enter.

Щоб отримати підвищення, співробітники Ring мають довести, що користуються ШІ

Джеймі Сімінофф, засновник Ring (який колись мав R&D в Україні), оголосив у середу, 16 липня, що тепер у всіх заявках на підвищення обов’язково має бути пояснення, як співробітник використовує ШІ у своїй роботі. Про це повідомляє Business Insider.

  • У своєму листі, копію якого отримало видання, Сімінофф зазначив, що співробітники, які прагнуть підвищення, мають описати, як вони використовували генеративний ШІ або інші технології штучного інтелекту для покращення клієнтського досвіду або підвищення операційної ефективності.
  • Їх також просять навести конкретні приклади проєктів, пов’язаних із ШІ, над якими вони працювали, а також вказати досягнутий вимірюваний результат.
  • Особи на керівних посадах також повинні продемонструвати, як вони використовували ШІ-інструменти, щоб досягати «більшого з меншими ресурсами», водночас скорочуючи або принаймні не збільшуючи чисельність персоналу.
  • Сімінофф, який повернувся до Amazon у квітні після дворічної перерви, пояснив, що нова політика має на меті заохотити «інноваційне мислення» та зміцнити культуру швидкості й ефективності.

«Коли ми поєднуємо інноваційні технології з нашими завданнями, ми створюємо справді особливі речі», — написав Сімінофф у листі.

  • Речник Ring повідомив виданню, що ці зміни стосуються лише працівників підрозділу RBKS (Ring, Blink, Key, Sidewalk, якими теж керує Сімінофф) і не поширюються на решту компанії Amazon.

Нагадаємо, King – компанія-розробник ігор Candy Crush та Farm Heroes Saga – готується скоротити 200 співробітників з метою «оптимізації». Цікаво, що під скорочення потрапили люди, які працювали над створенням та тренуванням ШІ-інструментів, якими тепер хочуть їх замінити

Помітили помилку? Виділіть його мишею та натисніть Shift+Enter.
Читати на тему